伺服器治理機構
管理員聯合委員會
組織名稱： 管理員聯合委員會
組織性質： 伺服器最高管理協調機構
核心定位： 跨轄區規則制定、爭端仲裁、重大決策審議
成立時期： 2020/03/21
最高首長： 服主 xhakyialk
團隊成員： 副服主6位、管理員10+位，公證組成員若干
管理員聯合委員會是伺服器最高級別的管理協調機構，由各主要轄區的管理員代表共同組成。其成立目的在於統一伺服器整體的治理方向、調和不同轄區間的管理標準差異，以及在面對重大爭議或危機時，提供一個集體決策的平台。
與一般由單一服主或少數人主導的管理模式不同，管理員聯合委員會強調 集體審議 與 共識決策。所有涉及伺服器全局的政策、規則修訂、大規模處分、以及對外關係的重大調整，均需經過委員會討論並獲得通過方可執行。
委員會的權力來自各轄區管理員的共同授權，因此其決議對於全伺服器具有普遍約束力。儘管各轄區在日常管理上享有一定程度的自治權，但委員會所制定的《伺服器基本規則》與《管理員行為守則》構成所有轄區不可牴觸的根本規範。
伺服器創立之初，管理事務由創始團隊少數核心成員直接處理。隨著玩家規模持續擴大，陸續出現不同的分流、轄區及專業管理組別，各自針對轄內事務發展出不同的管理慣例。此種分散式管理模式雖然在初期維持了運作彈性，但久而久之也衍生出裁判標準不一、跨轄區糾紛處理困難、重大政策難以統合等問題。
為解決上述困境，各轄區管理員在一系列非正式協商後，達成建立「管理員聯合委員會」的共識。委員會最初僅為諮詢性質，負責就跨轄區事務提供建議；然而在隨後幾次伺服器規模的重大變動中，委員會逐漸被賦予更實質的決策權，最終確立為伺服器最高級別的管理協調機構。
委員會負責制定並定期檢討適用於全伺服器的 基本規則，包括但不限於玩家行為規範、建設規範、經濟活動規範以及第三方組織運作條例。任何涉及基本規則的新增、修改或廢止，均須經委員會審議通過後，方可公告施行。
各轄區得依據轄內特殊情況制定補充規則，但不得牴觸基本規則。若轄區補充規則與基本規則發生衝突，應以基本規則為準，並由委員會解釋與裁定。
當發生涉及兩個以上轄區之爭議、或單一轄區內無法解決之重大糾紛時，委員會得依職權或當事人申請，介入進行仲裁。仲裁過程中，委員會可調閱各轄區後台紀錄、傳喚相關當事人說明、並委託專業組織進行技術調查。
仲裁決議對所有當事方具有最終效力，各轄區管理員應配合執行。若仲裁決議涉及對管理員本身之處分，則需經委員會三分之二以上多數決通過。
常見爭端實例規則：《財產保護與安全管理條例》
委員會負責審議新管理員的任命案，並定期對現任管理員進行考核。考核標準包括轄區管理績效、玩家滿意度、遵守《管理員行為守則》之情況等。考核結果不佳者，委員會得決議予以輔導、停職或解任。
任何管理員若涉嫌濫用權力、嚴重失職或違反行為守則，委員會得依調查結果啟動懲戒程序。懲戒決議需經委員會過半數同意，並載明具體理由與處分內容。
伺服器遭遇重大危機——例如大規模破壞、外部攻擊、社群分裂或系統性故障——委員會應立即召開緊急會議，統一指揮各轄區的應對行動，並在必要時動用伺服器最高管理權限，包括但不限於臨時關閉伺服器、回溯存檔、凍結特定玩家帳號等。
緊急措施實施後，委員會應於七日內向全伺服器公告說明具體情況、採取措施及其理由，並接受後續檢討。
管理員聯合委員會採取 平等席位制，所有代表席次原則上享有同等發言權與表決權。為確保日常運作順暢，委員會內部另行設置若干功能性職位。
Xhakyialk 為伺服器的最高治理核心，負責伺服器整體運營方向、重大政策制定、組織協調及爭議最終裁決。團隊成員來自不同專業背景，依職權分工協作，共同維護伺服器秩序、推動社群發展並確保各項制度有效運作。
創始人為伺服器之發起者與最高精神領袖，肩負伺服器長遠願景設定與核心價值維護之責。服主由創始人擔任或經其指定，為伺服器最高行政首長，對外代表伺服器，對內統籌管理團隊各項事務。
| 職位 | 姓名 |
|---|---|
| 創始人 | xhakyialk |
| 服主 | xhakyialk |
服主擁有下列核心職權：
服主之決策通常經管理團隊討論後形成共識，惟於緊急或特殊情況下得逕行裁定，並於事後說明之。
副服主為服主之輔佐職務，現任共六位，協助處理日常行政管理事務，並於服主無法執行職務時代行其權限。
| 職位 | 姓名 |
|---|---|
| 服主助理／第一副服主 | 百順（Passion） |
| 第二副服主 | 太子（Edward87484） |
| 第三副服主 | 冬青（Cydente） |
| 第四副服主 | 雛菊（Bellisse） |
| 第五副服主 | 鷹哲（Paterny4233） |
| 第六副服主 | 昌（CheongYYY） |
副服主之職責範圍包括：
副服主人選由服主自管理員中擇優任命，任期不定，依實際表現調整。
管理員為管理團隊核心成員，現任共十位，各自依專業領域或任務指派，負責特定範疇之政策執行、監督協調與爭議處理。
| 職位 | 姓名 |
|---|---|
| 首席管理員 | 香蕉（OOXxJimmyxXOO） |
| 第二管理員 | 朱奶（Commandore） |
| 第三管理員 | 阿羅拉（AuroraOUO） |
| 第四管理員 | 靈皇（JustGhastly） |
| 第五管理員 | 時砂（Chronooka） |
| 第六管理員 | 撲克（P0ker_Face） |
| 第七管理員 | 深淵（AbyssSeaker） |
| 第八管理員 | 黃金（GCCookieX3） |
| 第九管理員 | 韻芸（YYYYUNY） |
| 第十管理員 | 砂糖（EnochHui1126） |
管理員之共同職責包括：
管理員由服主自資深玩家或表現優異之組員中任命，原則上無固定任期，惟應持續展現投入熱忱與管理能力。
公證組為管理團隊中立性之最高象徵，其成員身份保密制度旨在確保絕對公正中立，避免因人情壓力、利益關係或預設立場影響判斷。
| 職位 | 姓名 |
|---|---|
| 組長 | 匿名 |
| 成員 | 基於任務性質，成員身份保密，僅第一副服主、第二副服主及服主知曉完整名單。 |
核心任務：
公證組成員由服主自具備高度判斷力、誠信紀錄及中立性格之玩家中親自遴選。其作業程序獨立於其他管理職位，不受任何干預，其作成之審核結果與仲裁判斷，除有明顯程序重大瑕疵外，原則上為最終決定。
管理團隊成員由服主及管理員自活躍玩家中遴選，依個人專長、服務熱忱及社群信任度授予對應職位。有志服務社群者，可透過下列途徑增加曝光機會：
管理團隊定期評估成員表現，並視需求開放新進人員招募。
管理團隊成員均為義務服務，不支領任何報酬。團隊運作秉持公平、公正、公開原則，惟人力有限，無法保證即時回應所有需求。重大決策經團隊合議形成，個人行為不代表管理團隊整體立場。如有履約爭議或違法情事，依伺服器規範及相關法律處理。