分流二 第三方組織
魚漿幫
組織名稱： 魚漿幫
組織性質： 基準型第三方組織
核心定位： 社群互助、新手培育、城市建設
所在分流： 分流二
創立年份： 2023年
魚漿幫是分流二的基準型第三方組織，以社群互助、新手培育與城市建設為核心理念，致力於在分流二建立一個溫暖而有序的玩家社群。
作為分流二的基準型組織，魚漿幫的架構與制度經歷了長時間的實戰檢驗，曾被視為分流二第三方組織的典範之一。其成員制度、獎懲體系與管理分工，均發展自實際運作中的經驗累積，而非憑空設計。
🐟 魚漿幫的名字，取自海洋中群聚而行的魚群意象，象徵著成員們團結協作、共同前行的精神。就像大海中的魚群，每一尾魚都有自己的方向，但當牠們聚在一起，就能形成一股強大的力量。
魚漿幫採用成熟的三階層成員制度，將成員依參與程度與貢獻分為三個明確階段。此架構旨在讓每位成員清楚自身定位，降低新人融入成本，並確保幫派整體秩序。
| 階層 | 說明 |
|---|---|
| 🌟 正式成員 | 享有完整權限與責任，可參與幫派決策與核心建設 |
| 🌱 試用成員 | 處於觀察與適應階段，逐步熟悉幫派文化與規範 |
| 🚪 訪客 | 了解幫派理念的初階階段，尚未具備正式身分 |
晉升條件：
此制度的設計初衷，是讓每一位新加入的成員都有明確的成長路徑，而非憑空獲得信任。信任是累積而來的，魚漿幫相信，唯有經過時間考驗的歸屬感，才是真正的歸屬感。
現實生活永遠優先於遊戲。魚漿幫理解每位成員都有學業、工作、家庭或其他現實事務需要處理，因此設立了正式的非活躍申報機制，讓成員在無法上線的期間，能夠獲得免於被誤判為「失聯成員」的保障。
此機制分為兩種申報類型：
AFK 適用於短期無法上線的狀況，例如：期末考試、家庭旅遊、短期出差、或單純需要休息幾天。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 申請頻率 | 每月最多 2 次 |
| 每次時長 | 3 天 |
| 適用情境 | 短期無法上線，但預計很快回歸 |
| 身分標記 | Discord 暱稱前方自動加上 【AFK】 |
申請 AFK 後，成員在該三天內不會因未上線而被計入非活躍警告。三天期滿後標記自動移除，如需延長請重新申請。
IN 適用於長期無法上線的狀況，例如：寒暑假返鄉無網路、服役、重大生活變動、或任何需要長時間離開遊戲的情境。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 申請頻率 | 每半年最多 1 次 |
| 每次時長 | 1 個月（連續 30 天） |
| 適用情境 | 長期無法上線，但無意退出幫派 |
| 身分標記 | Discord 暱稱前方自動加上 【IN】 |
申請 IN 期間，成員的正式身分與權限將完整保留，不會因長期未上線而被降級或除名。半年僅可申請一次，請妥善規劃使用時機。
魚漿幫設有專屬 Discord 機器人，成員可直接在指定頻道輸入指令完成申請，無需手動填寫表單或等待人工審核。
操作步驟：
f/afkf/in【AFK】 或 【IN】此機制的設計理念是尊重現實、簡化流程、自動管理。魚漿幫相信，一個健全的社群不應以強制上線維繫凝聚力，而應以制度保障每位成員在不同生活階段中，都能找到與社群相處的舒適距離。
魚漿幫設有完整的獎懲制度，涵蓋違規罰則、貢獻獎勵及行為規範。制度的目的是維護社群公平，而非懲罰本身。
核心原則： 禮貌和尊重是魚漿幫極為重視的一環。無論資歷深淺，每位成員均需遵守相同的行為標準。
違規罰則概要：
違規者將依情節輕重，依序接受警告、小過、大過等累進懲處。累積兩支大過者將被逐出幫派。警告可透過公共服務、捐獻物資等方式抵銷，體現了魚漿幫「以行動換取信任」的核心理念。
貢獻獎勵： 每年定期結算成員貢獻排名，前列者可獲得實質獎勵，包含城市土地、建材資源、以及幫派榮譽稱號等。魚漿幫相信，付出應當被看見，努力理應獲得回報。
魚漿幫設有正式管理職位，成員各司其職，負責幫派日常運作與長遠規劃。
| 職位 | 現任成員 | 職責概述 |
|---|---|---|
| 🐟 幫主 | 安迪（Andy27313） | 組織最高決策者，統籌幫派發展方向 |
| 🐠 副幫主 | 同心（YGFF_XP） | 協助幫主處理日常事務，必要時代行職權 |
| 🐡 核心管理群 | 若干 | 各司其職，涵蓋城市建設、成員管理、對外聯絡等領域 |
管理團隊的選任，以實際貢獻與管理能力為核心標準。魚漿幫自創立以來，始終堅持「能力先於資歷」的用人原則——一個人的價值，取決於他為社群做了什麼，而非他在社群待了多久。
魚漿幫以城市建設作為凝聚成員的核心活動之一。幫派總部所在的城市，承載了成員們的共同記憶與集體努力。
城市建設的過程中，魚漿幫特別強調「共同參與」的精神。每一座建築、每一條道路、每一處公共設施，都是成員們親手打造的成果，而非少數人的獨角戲。這種共創模式，不僅提升了城市的多樣性與活力，也讓每位成員都能在城市中找到屬於自己的一塊角落。
魚漿幫的文化，可以用三個關鍵詞概括：溫暖、務實、成長。
溫暖——魚漿幫是一個重視人情味的社群。在這裡，新手不會被冷落，老手不會被遺忘。每一位成員都被視為魚群中的一員，而非孤立的個體。
務實——魚漿幫不崇尚空談，只相信行動。制度的設立、城市的建設、成員的晉升，每一步都是基於實際需求與可行評估，而非不切實際的想像。
成長——魚漿幫相信，每位成員都有自己的成長曲線。幫派的角色，是提供一個安全的環境，讓成員們在其中學習、犯錯、改進，最終成為更好的自己。
在分流二的第三方組織體系中，魚漿幫被定位為「基準型組織」。這意味著：
截至近期，魚漿幫仍為分流二最具代表性的基準型第三方組織之一。組織持續推動制度化運作，並在分流二社群中發揮著凝聚人心、培育新血的重要功能。
在分流二整體人口萎縮的大環境下，魚漿幫亦面臨成員活躍度下降的挑戰。然而，憑藉其成熟的制度框架、穩定的管理團隊，以及對現實生活友善的非活躍申報機制，魚漿幫在可預見的未來仍將繼續扮演分流二第三方組織生態中的重要角色。
文件由魚漿幫管理團隊維護