本文件旨在明確劃分基礎建設工會（IFU）內部各小隊的等級架構、權限體系、命名規律以及隸屬關係。
透過系統化的架構設計，確保工會權力下放之合理性、跨組織合作之流暢性，並提供全體會員清晰的晉升與管理指引。
工會小隊依據職能重要性、管理範疇及歷史貢獻，共劃分為五個行政級別，階級由高至低排列如下：
- 定位：工會的核心決策執行與戰略部署武力，屬於官方直屬。
- 命名規律：其名稱通常為單個英文字母（例如 A 小隊、B 小隊、C 小隊... 直至 Z 小隊）。但需特別注意，字母與等級並無絕對直接關係，名稱為單字母者必然是一級小隊，但複字母形式亦可根據工會中央之正式任命而成為一級小隊。
- 權限級別：在工會內部擁有僅次於副會長的最高管理權限。一級小隊隊長有權直接調動工會中央儲備物資、發起跨區域基礎建設工程，並對低階小隊擁有行政指導與監督權。
- 定位：工會的中堅骨幹力量，負責跨區域的大型局部工程或核心城鎮的常態維護。
- 命名規律：名稱通常由多個字母與數字組合而成（例如 P1、P4、S3、Q6 等小隊）。
- 權限級別：擁有中等自主權，可獨立向一級小隊或總部申請跨庫物資調撥，有權在獲批的規劃區內主持中型建設。
- 定位：工會的基層建設小隊與特定專案小組。
- 三級小隊：負責特定新開發土地、重點分部或核心物流路線的開拓與維護。
- 四級小隊：負責特定基礎設施支援、臨時前線哨所的搭建等短期工程。
- 五級小隊：新成立的小隊、或由少數會員組成的臨時興趣/特定任務小組。
- 權限級別：此類小隊之管理權限逐級遞減，日常物資需依規向二級或一級小隊進行申領，動工範圍僅限於特定指派區域。
- 定位：尚未加入任何特定小隊的常規工會成員。
- 權限級別：享有工會公共設施（如公共暫存倉）的使用權與參與工會大型投票之權利，但不具備獨立發起工程、調撥管制資源之行政權限。無小隊歸屬之會員可透過參與官方活動、積累貢獻或接受特定小隊招募來加入各級組織。
為了兼顧官方直轄與第三方多元合作，工會小隊依據其效忠對象與成立背景，分為以下四種類別：
- 說明：完全隸屬於工會中央最高管理層（會長、副會長及隊長委員會）的編制。
- 特點：此類小隊之財政、物資、人事任免完全由工會官方負責，其核心職責在於執行工會的全局戰略計畫。
- 說明：隸屬於各個負責之核心主城行政體系的小隊。
- 特點：主要負責該主城管轄範圍內的市容建設、城市擴建以及城內公共物流倉儲的管理。其日常運作需同時向主城管理層與工會中央進行雙軌匯報。
- 說明：隸屬於與工會保持合作關係之第三方組織（如萬裡長青建築組、黃金帝國、凝光會等）的特殊小隊。
- 特點：此類小隊通常作為工會與外部幫派之間的橋樑，負責處理跨組織的聯合基礎建設（例如在合作組織領地內建立共用中轉倉）。其命名與人員組成往往具有第三方組織的鮮明特色。
- 說明：由工會成員個人申請成立並主導的私人小隊。
- 特點：具有極高的靈活性與高度的個人風格，通常圍繞該核心玩家的個人開發計畫展開，是工會技術研發、前沿拓荒的重要創新力量。
工會小隊的階級躍升存在著巨大的技術與時間鴻溝。
小隊必須透過持續參與工會工程、維護基礎設施或在官方活動中取得成就，累積「工會積分」來申請升級。
積分價值對照（參考基準）
為了讓全體成員理解積分的實質價值，特此列出以下工會資產兌換及獎勵基準：
- 建築大賽冠軍：可獲得 50 工會積分。
- 稀有資產兌換：20 工會積分可向總部兌換 1 組基岩（用於特殊高價值設施建造）。
- 後勤物資援助：50 工會積分可向中央申請 3 個月的基礎倉庫物資直接配發。
階級晉升積分要求
各階級之間的升級門檻極高，五級小隊若想晉升至頂尖的一級直屬官方小隊，即使在不消耗積分兌換物資、且全年保持極高活躍度的情況下，至少也需要不吃不喝、積極參與工會事務滿一年才有可能達成。
五級 → 四級：500 積分（需穩定運作，且小隊無任何違規記錄）
四級 → 三級：1500 積分（需主持過至少一項五級基礎建設，並通過總部驗收）
三級 → 二級：4000 積分（需具備跨區域物流開拓能力，能獨立維護一條幹線）
二級 → 一級：10000 積分（必須對工會全局做出戰略級戰功或技術突破，並經會長、副會長及中央委員會全體一致通過）
註：升級所扣除或檢驗之積分為「小隊累計貢獻積分」，晉升一級小隊後，將直接解鎖工會最高級別的物資調撥權限。
- 階級與命名之辨析：
工會成員在查閱 Wiki 與資產清冊時，切勿單憑英文字母判定小隊之實質等級。
- 隸屬轉換與晉升：
低級別小隊（如四級、五級）或團體隸屬小隊在完成工會重大戰略工程、積累足夠積分後，可向中央委員會提交晉升申請。經審核通過後，可獲發更高等級之權限與流水編碼。