本文件旨在規範基礎建設工會（IFU）內部各類小隊的申請資格、創建流程、成員人數編制、積分合併規則以及常態維護義務。
透過標準化的行政程序，確保新成立之小隊具備足夠的營運能力與技術實力，以維持工會整體建設的高效運作。
申請成立小隊與申請第三方組織的流程類似，發起人首先必須明確確認小隊的「定位分類」。
依據不同的小隊隸屬類別，其先天申請條件有著嚴格的劃分：
- 技術門檻：作為工會核心執行力，對建築與工程技術有極高要求。
- 前置條件：所有創始隊員在入會時的建築評分平均值必須達到 85 分或以上。若未達此技術標準，則無法「先天申請」為直屬小隊，僅能從其他類別小隊出發，透過後天累積貢獻晉升。
- 人數限制：無人數上限。官方鼓勵高技術人才無上限集結，以應對戰略級工程。
- 前置條件：此兩類小隊帶有跨組織或地方自治性質，必須由該小隊預計效忠的主城行政層，或是該第三方組織（如萬裡長青建築組、凝光會等）官方，向工會最高管理層正式提交申請。
- 人數限制：上限為 20 人（含隊長）。
- 前置條件：隊長（發起人）必須在工會內尋找到不包含自己在內的五位工會會員（即創始團隊至少 6 人）。這五位會員必須具備「無小隊歸屬」之狀態，不得重複兼任其他小隊之職務。
- 人數限制：上限為 10 人（含隊長）。
所有小隊的創建均需通過嚴格的官方審核程序，具體步驟如下：
- 提交申請：不論何種類型的小隊，發起人或推薦組織均須至 Discord 官方伺服器的**「基礎建設工會」類別下的「#小隊申請」頻道**，按照既定模板填寫定位、隊員清冊及相關技術證明。
- 審核週期：工會中央委員會將在 7 個工作天內完成資格審查、評分核對與建檔登記。
- 初始積分合併機制：小隊正式成立後，所有隊員個人「已擁有」的工會積分，將會全數相加並合併計算到該小隊的累計貢獻中。
- 重要權益聲明：此合併機制不代表個人無法私有積分。個人積分計入小隊，僅用於統計全工會的「小隊總排名」以及作為「小隊階級晉升（升級）」的檢驗依據；積分的實際使用權、兌換權依然完好保留在各隊員個人手上，隊員仍可自由兌換或申請個人物資，小隊無權強行扣留。
對於設有人數上限的主城隸屬、團體隸屬及個人小隊，若面臨人員飽和、業務擴張的需求，工會提供以下兩種解決方案：
當該小隊營運有成，實質等級晉升至三級小隊或以上時，即可向中央委員會申請解鎖人數上限，將編制依需求擴增。
團體隸屬與主城隸屬小隊可以透過開設「平行分隊」的方式進行擴張。
- 範例分析：某第三方組織在工會內的第一支小隊為 P1 小隊，當人數滿員且有新成員加入時，該組織可依本文件流程申請成立 P2、P3 小隊。這些小隊彼此平行，但共同隸屬於同一個第三方組織，在戰略上接受該組織的統一協調。
- 限制：個人小隊因具備高度個人色彩，不允許開啟分隊。
小隊成立後並非永久不變，必須承擔相應的公設維護職責，以維持小隊的合法活躍身份：
- 核心義務：所有已登記的小隊，每月至少必須完成一個由工會總部指派的「小隊指派任務」。任務類型包含但不限於：公共設施巡查、損壞線路修復、新開拓區基礎建設等。
- 福利與懲處：
- 合格小隊：按時完成任務的小隊，將能持續享有工會所有的核心公共資源（如高階材料庫、核心工具調撥），並能獲得總部定期發放的每月固定財政收入（預算補助）。
- 違規小隊：若小隊無故連續未完成指派任務，工會中央有權暫停其物資調撥權限，嚴重者將進行小隊降級或強制解散處分。